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『ピンハネ屋』と呼ばれて

株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰

妊婦さんと仕事!【健康診査】について

 この頃、リツアンのベビーブームといいますか妊娠、出産の話題が多い。先日もある女性エンジニアが妊娠したとの嬉しい知らせを聞きました。なので今日から数回にわたり、妊婦さんと仕事、妊婦さんに関わる法律などを説明していきたいと思います。

 ただ残念ながら私は男性ですし、妊婦さんについては無知な部分もあります。なので弊社の総務部の小野田さんに手伝ってもらいコラボでおおくりいたします。彼女も2012年の入社から今日まで2人のお子さんに恵まれ、産休を経てリツアンに復帰した経緯もあります。今日から妊婦さんと仕事について、彼女からもいろいろなアドバイスをもらいながら書いていきますね。

 

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ちなみに彼女が以前、書いてくれたリツアン社員ブログです。

ritsuan.com

ritsuan.com

 

  妊婦さんは、母体や胎児の健康のため、妊産婦のための健康指導や健康診査を受ける必要があります。平日の仕事時間中でも会社に申請すればOK。会社は、妊婦さんに健康診査に必要な日数、時間などを確保するよう義務付けられています。但し、給料が保証される有給か無給かは会社によって規定は異なりますので、予め会社の就業規則で確認しておくことをおすすめします。

 

健康診査の「回数」は?

会社は、下記の回数を最低限確保しなければなりません。

  • 妊婦23週まで・・・・・・・4週間に1回

  • 妊婦24週~35週まで・・・2週間に1回

  • 妊婦36週以降出産まで・・・1週間に1回

  • 医師又は助産師の指示があった場合は、その指示に従った必要な時間

  

健康診査の「時間」は?

健康診査の時間は、受診時間だけでなく医療機関への往復時間なども含まれますのでご安心ください!

  • 健康診査の受診時間

  • 保健指導を直接受けている時間

  • 医療機関等での待ち時間

  • 医療機関への往復(移動)時間

  

健康診査の「受診日」は?

  • 健康診査を受けるための通院日は、原則として妊婦さんが希望する日(医師等が指定した日)に付与しなければなりません。

  • また、会社側が通院日を会社の休日、妊婦さんの非番日に変更又は休日以外の申請を拒否することは原則としてできません。

  • ただ、会社の業務の都合で、どうしても通院日を変更してもらわなければならない場合には、変更後の通院日は妊婦さんの希望にそうようにしなければなりません。

 

会社への「申請方法」は?

健康診査の受診日についての申請は、企業ごとでルールがあると思いますのでお勤めの会社へ問い合わせてください。ただ、その際に下記の「健康診査・保健指導申請書」などを利用すれば便利かもしれません。

 

書式のダウンロード

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こんな時はどうすればいい?

Q1.会社の就業規則に妊婦さんの健康診査についての記載がなかった場合は?

男女雇用機会均等法では、妊産婦健診のための時間の確保(法第12条)、妊娠中又は出産後の症状等に対応するための措置(法第13条)を会社に義務づけています。仮に就業規則等に記載されていなくても利用できますので、会社に申し出てください。 

 

第12条(妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置)
事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、その雇用する女性労働者が母子健康法の規定による保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保することができるようにしなければならない。

  

Q2.健康診査を受ける際に会社が有給休暇を使うよう妊婦さん支持することは違法?

通院休暇は、勤務時間内に健康診断等受診のための時間を確保するという趣旨で設けられるものです。会社が一方的に年次有給休暇や前年から繰り越された年次有給休暇の未消化分を使って通院休暇に充てるよう妊婦さんに指示することは違法です。 ただし、妊婦さんが自ら希望して年次有給休暇を取得して通院することを問題ありません。

 

 

<参考にさせて頂いたサイト>

www.bosei-navi.go.jp

www.msoffice.jp

 

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派遣だけじゃない!リツアンはモノづくりにも挑戦!!

リツアンは、いまモノづくりの分野へも挑戦中です。

「曲がる回路」、「ペンで電子回路を描く」技術でTechCrunch Tokyo2014で優勝したAgIC株式会社さまのサンプル品の製造のお手伝いをさせて頂いております。現在、AgICの技術は様々な分野で注目を集めています。  

agic.cc

内田洋行、電気回路を描くペンと無線対応顕微鏡カメラ発売 

内田洋行は、アクティブラーニング授業にも活用できる導電性マーカーペンを使った「導電性インクAgIC(エージック)を使った回路実験教材」と、映像をタブレットモニターに転送できる「顕微鏡カメラ」を発売する。顕微鏡カメラは、6月末より全国一斉販売を開始する。AgICとの共同開発により生まれた「導電性インクAgIC(エージック)を使った回路実験教材」は、教科書と同じ二次元の電子回路図を光沢紙にマーカーペンで描き、乾電池やLED、モーターなどを回路図上に置くだけで電気が流れるか実験できる。LEDや乾電池などの電子パーツの位置を自在に変えることができるので、どんな時に電気がつくのか、どんな時に電球の明かりが強くなるのかなどを直感的に確かめることができる。置くだけで固定ができ、黒板に貼って発表できるほか、持ち運びもできるため比較・検討・ディスカッションがしやすく、アクティブラーニングにもお勧めだという。・・・

resemom.jp

openers.jp

ascii.jp

fabcross.jp

www.youtube.com

 

 すごいなぁ~AgICの技術。文系で、しかも素頭がよろしくない私にとってはAgICの技術をわかりやすく説明できませんが、すごいことは確か。

  前回の「沖縄プロジェクトについて」の記事でも少し触れていますが、このAgICの共同創業者の杉本雅明氏とは、もうかれこれ8年の付き合いになります。地元掛川の先輩から彼を紹介していだき、都内に出張に行くたびに彼が主催していたLab+Cafeによく遊びに行かせて頂いた。 

forbesjapan.com

Lab+Cafeとは・・・

  • 夜までゆっくり勉強ができる居心地の良いカフェ
  • 様々な学生同士の交流から生まれる新しいコミュニティー形成の場
  • 学生が様々なことにチャレンジできる創造性あふれる空間 
のコンセプトのもと東大生を中心とした学生が夜な夜な集まる図書館のようなカフェかなぁ・・・

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 Lab+Cafeに集う彼ら(彼女ら)は、当然ですが私より年下です。でも、彼らの知識量、頭の回転の速さや好奇心、探求心というものは半端じゃなく、いつも刺激を受けさせてもらっていました。そして、その頃から雅(杉本雅明)の夢は大きく、いまその雅の大きな夢が実現しつつある。すごいなぁ~。ホント雅には頭が下がる。

 そんな彼から先月、AgICのサンプル品の生産をリツアンで手伝ってくれないかとの話を頂いた。もちろん二つ返事でOK。ぜひやらしてほしいと。これから世界を変えるかもしれない最先端の技術のお手伝いができる、「雅すげぇ~なお前」って言っていた彼の夢のお手伝いができる、利益などいらず、むしろ赤字でも参加させてもらう価値があると思っている。

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 ただ、リツアンがお手伝いしている作業は、いたってかんたん(笑)AgICの技術は最先端だけど、リツアンが担当している作業は根気が勝負。細かな作業だから、やっぱり女性向き。お子さんがいる女性や時間が空いている方にパートタイマーとして働いてもらっています。時給も多くは払えないけど、それでも「作業が楽しい」、「意外と簡単」、「実際に(製品が)光ると嬉しい」など嬉しい言葉をもらっています。

 

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  いまは掛川のオフィスの一室を利用して作業してもらっていますが、もう少し作業しやすい環境を用意しようかと物件を探し中です。細かな作業なので静まり返った作業環境よりも、音楽など心地いい環境のほうがリラックスもできるし、作業もはかどると思いますから。

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 将来的には、生産量も増やして「子育て」や「家事業」など家庭と仕事を両立しにくい女性が自由な時間に働ける環境を整備していきたいと思っています。やっぱり女性の才能が家庭だけに埋もれているのは日本社会の損失ですから。

 

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住民税の特別徴収について

 筆不精な私にかわり、弊社の総務部、田中さんが「住民税」について社内ブログを書いてくれたので、それを本日は転載させて頂きます。

 

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 【総務部より】住民税の給与天引きについて | リツアンSTC

 お疲れさまです、総務の田中です。だいぶ日中暑くなってきました。本社のある静岡も梅雨時期真っ只中で蒸し暑い日が続いています。今月から給料明細の住民税の額が変わった方や、各役所から住民税の通知書と納付書が届いている方もいるかと思います。

 ちょうど今月から平成28年度の特別徴収の住民税給与天引きが始まりました。リツアンSTC社員の皆さまにおいては、給与明細書に通知書を同封していますので確認してみてください。住民税に関して、社員さんから質問を頂くこともしばしばあるので、簡単にQ&Aでわかりやすく紹介したいと思います。

 

Q1、住民税の特別徴収とは何ですか?

住民税の納め方には「普通徴収」「特別徴収」のふたつがあります。普通徴収というのは、通常住民票を置いている住所に通知書と納付書が届き、年に4回に分けてその1年間で納めるべき納税額を納付していく支払方法です。特別徴収というのは、通知書が会社に届き、納めるべき納税額を12分割した金額が毎月給与から天引きされ、会社側がその預かった住民税を各市町村に納めるという支払方法です。

 

Q2、依頼や手続きをしていないのに特別徴収に切り替わっているんですか?

年末調整の時に、社員のみなさんの今年の所得がこれだけありました!という報告(「給与支払報告書」というもの)を各区市町村にします。その所得などをもとに区市町村で次年度の住民税の納税額を決定され、例外を除き、自動的に特別徴収に切り替わっていきます。これを会社側や在籍しているスタッフさんが拒むことは基本できません。(地方税法という法律に基づき)

 

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Q3、特別徴収と普通徴収だとどちらがお得なんですか?

普通徴収の場合、年に4回にわけて払うため、割高なイメージをもちますが、A1で書いた通り納めるべき納税額を4分割して払うか12分割して払うかのどちらかなので、どちらも同じ納税額を納めることになります。

 

Q4、退職する時はどうしたらいいのですか?

退職される場合は、会社側が退職される方が納税している役所へ、「普通徴収切り替え申請書」というものを提出し、「特別徴収」から「普通徴収」への切り替えを依頼します。この時、時期によっては納付すべき残りの税額を一括納付もしくはご本人のもとに納付書が届きます。他にも次の職場で特別徴収を続けるという方法もありますので、退職する際はご相談下さい。

 

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Q5、普通徴収のため通知書と納付書が届きましたが、特別徴収にして欲しいのですが…

会社側で手続きをしますので、お手元の通知書をもとにどちらの区市町村に納税すべきなのか、何期まで納付されているかをお知らせ下さい。役所によっては、お手元にある通知書や納付書の提出が求められる場合もありますので捨てずにお持ちください。ただし、申請から特別徴収への切り替えの手続きが完了するまで2ヶ月ほどかかりますので、ご了承下さい。

 

 以上、ざっくりとした説明ですが住民税について書いてみました。何かわからないことがありましたら総務人事部 田中までお気軽にお問合せ下さい。

 

だそうなので、リツアン社員の皆さん、住民税でご不明な点がありましたら田中までお問い合わせ下さい。

 

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派遣社員の平均年収を調べてみました

 今回は、派遣社員の職種別の平均年収について調べてみました。資料は、厚生労働省『平成26年度 労働者派遣事業報告書』を使います。この事業報告書には、全国の派遣社員の平均賃金が職種別で掲載されています。この平均賃金から平均年収を計算してみました。

www.mhlw.go.jp

事業報告書の集計表

 平均年収を見る前に、この事業報告書のデータをまとめたものからご紹介いたします。平成26年度の全国平均のマージン率は「一般派遣」で31.5%、「特定派遣」で36.0%でした。また、1日当たりの平均の派遣料金は「一般派遣」で1万7282円、「特定派遣」で2万4062円、派遣賃金(給料)は、「一般派遣」で1万1840円、「特定派遣」で1万5408円という結果になりました

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職種別の派遣社員平均年収ランキング

  上記の事業報告書のデータをもとに算出した派遣社員の平均年収ランキングの第1位は、特定派遣の「セールスエンジニア、金融商品」の職種で491万6880円、第2位は「事業の実地体制の企画、立案」で487万8000円、またリツアンが主に担当する職種である「ソフトウエア開発」は第4位で444万2880円、「機械設計」は第5位で425万2800円、「研究開発」は第6位で416万5440円という結果になりました。

 専門性の高い分野は、派遣料金も平均年収もともに高く、逆に馴染み易い職種は平均年収も低い傾向にあります。また、同じ職種でも「一般派遣」よりも「特定派遣」の分野の年収は高く、これは仕事の上流工程を正社員(常用雇用)の特定派遣の社員が主に担当し、下流工程を一般派遣の社員の方が担当している結果だろうと思われます。

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年収300万円未満が16職種もある現実

  ただ、私が今回の調査で特に問題視しているのは、40位「放送機器等操作」(一般派遣)から最下位の「建築物清掃」(一般派遣)までの全16職種で平均年収が300万円未満だった点です。

 例えば、正社員男性の平均年収は514万円だといわれていますので、年間200万円近くの給料差になってしまいます。

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raorsh.com

 さらに今回の年収調査は「政令で定める業務」の職種のみです。派遣社員のなかでも最も従事者が多い生産工程労務(製造派遣)は含まれておりません。

 下記の記事によれば、製造派遣の彼らの年収を含めると実に77%の方が年収が200万円以下だといわれています。もちろん、この77%には女性のいわゆる「所得税、扶養控除の年収103万円」の層も含まれているため、それが比率を高める結果になっていますが、ただ男性でも年収200万円以下が60%もいますので、やはり「派遣社員の低賃金の問題」は深刻です。

 

『派遣社員の年収の実態を賃金構造基本統計調査を参考に詳しく調べました』

 

【男性】
 ・100万円未満=30%
 ・100万円~199万円=30%
 ・200万円~299万円=20%
 ・300万円~399万円=10%
 ・400万円以上=10%

【女性】
 ・100万円未満=60%。
 ・100万円~199万円=35%。
 ・200万円~299万円=9%。
 ・300万円~399万円=1~2%。
 ・400万円以上=ほぼ0%。 

 

派遣会社はどれだけ利益を出しているの?

 では、派遣社員の方が年収をUPさせるためにはどうすればよいのでしょうか?もちろん派遣会社の売上総利益(以下、利益)を派遣社員に還元すれば年収も上がりますが、下記の表をご覧ください。

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 この表は派遣会社の毎月の利益をまとめた表です。利益をだす算出方法は「派遣料金」から「派遣賃金」と「社会保険や雇用保険の事業主負担額」を差し引きいて計算しました。ちなみに「社会保険料及び雇用保険料の事業主負担額」は、売上高に対して10%で計算してあります。

 これによれば派遣会社の平均の月額利益は、「一般派遣」で6万9630円、「特定派遣」で11万2735円でした。また年収300万円以下の16職種の平均利益は5万7437円しかありません。

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 そして、派遣会社はこの薄い利益から「会社運営費(内勤給料、事務所家賃、採用費、営業活動費)」や派遣社員への「教育訓練費用」なども捻出しなければなりません。派遣会社の売上総利益も低額ですが、そこから上述の「会社運営費」を差し引いた会社の最終利益はさらに薄利になります。

 従って、派遣会社が利益を給料に還元したくてもできないのが現実だといえるかと思います。仮に派遣会社が自社の利益を削り、それを給料に還元しても、できて毎月1万円~2万円。これでは派遣社員の低賃金の問題の根本的な解決にはなりません。

 

派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは?

 では、どうすればいいのか?私の見解ですが、派遣社員の皆さんの個々人が高みを目指し、できるだけ今よりも専門的な分野へ挑戦すべきだと思います。専門的な職種は平均年収も高く、またその後の転職にも有利に働きます。

「そんなの誰にもわかっていることだ」、「知識がないからできないんだ」、そんな声が聞こえてきそうですが、人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で育てようとする方向に傾斜しています。

 ただ、多くの人が経歴を高めるためにはスキルアップしなければならないと考えてしまいます。そして、スキルアップできる職種につくためには、まず社会人向けスクールに通い「基礎知識」を学ばなければならないと思ってしまうのです。もちろんスクールに通い学ぶことは否定しませんが、ただ悲しいことに「基礎知識」の習得は採用の現場では、あまり評価の対象になりません。

 もし私が派遣社員の皆さんの立場であれば、社会人スクールに通って学ぶ時間を、自分にとっての有利な転職情報を探す時間にあてます。転職の成功の秘訣は「転職情報のアンテナ」と「タイミング」です。自分にとって有利な転職の情報は、天から降ってくるものではなく、自ら取りにいかなければなりません。常にアンテナを高く保ち、有利な情報を得たらすぐに飛びつくフットワークの軽さ、これが転職を成功させるポイントだと思います。

 

まとめ

・年収をUPする為には専門的な職種へ転職するべき

・基礎知識や資格は採用の現場ではあまり評価に値しない、

・転職情報のアンテナを高く保ちフットワークの軽さが成功の秘訣

 

 

 リツアンでは、未経験から挑戦できる職種も沢山あります。特に若い世代にとっては チャンスだと思います。エンジニアの仕事にも専門的な上流工程と比較的馴染み易い下流工程があります。まずは、下流工程からスタートして現場で働きながらスキルを磨いていくことをおすすめします。過去の『他業種からエンジニアへシフトチェンジ』の記事でも紹介していますが製造経験しかなったS君は、彼の人柄や勤怠が評価され今では立派なエンジニアに成長しました。時給も製造派遣時の1,250円から2,450円にUPしました。年収も若干20歳で500万円を超えます。そして、今の自動車部品の実験評価の経験は、彼が将来転職する際に必ず有利に働きます。転職情報のアンテナを高く保ち、自分にとって有利な情報に勇気を持って飛び込んでいくこと、それを強く推薦します。

 

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派遣マージン率などの月次報告(2016年4月度)

ちなみに過去データはこちら(昨年度の実績報告まとめ)

当月度の平均派遣料金、派遣賃金、マージン率、還元率及び頂いております利益額について報告させて頂きます。尚、こちらのデータは弊社のエンジニア部門で勤務させて頂いている方の平均値です。また、データの精度を高めるため月途中で勤務を開始された方のデータは除外して計算しております。

技術部門実績報告(2016年4月度)

(1)1人当たりの平均売上高(派遣料金)=65万9342円

(2)1人当たりの平均給料/月収(派遣賃金)=48万8393

(3)当月度のマージン率=25.9%

(4)当月度の還元率(派遣料金に対する給料支払率)=74.1%

(5)1人当たりの平均社会保険料の会社負担額=6万0096円

(6)原価(給料額+社会保険料負担額)=54万8489円

(7)当月の粗利益率=16.8%←ここから会社運営費等の経費を捻出します

(8)1人のエンジニアから頂いている弊社の平均利益=11万0853円

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◆ 第8期(2014年8月~2015年9月迄)の年間報告を新たにまとめてUP致しました

rstc928.hateblo.jp

 

①リツアンの給料規定を知りたい方はこちらの記事から

 派遣社員の給料明細をお見せします。 - 『ピンハネ屋』と呼ばれて

こんな動画をつくりました。10年間で1500万円の所得格差! - 『ピンハネ屋』と呼ばれ

②リツアンが目指している理想の派遣会社を知りたい方はこちの記事から

僕が派遣会社を設立した理由 - 『ピンハネ屋』と呼ばれて

リツアンが目指す理想的なエンジニア派遣会社とは? - 『ピンハネ屋』と呼ばれて

リツアンはなぜ?内勤社員が少ないの? - 『ピンハネ屋』と呼ばれて

セルフ式ガソリンスタンドのような派遣会社 - 『ピンハネ屋』と呼ばれて

 ③派遣社員として働いている方には覚えておいて欲しい記事はこちらから

ぜひ覚えておいてほしい傷病手当金という保障制度 - 『ピンハネ屋』と呼ばれて

エンジニアの派遣社員は断然、時給のほうが得! - 『ピンハネ屋』と呼ばれて

 【特設】なぜか?マニ―パッキャオ!

マニー・パッキャオとランチ&ディナー - 『ピンハネ屋』と呼ばれて

 

 ④動画でリツアンを知りたい方はこちらから

下記はリツアンのPR動画です。お時間がある方はぜひご覧ください!

        www.youtube.com

 

⑤漫画でリツアンを知りたい方はこちらから

        f:id:rstc928:20150821154409p:plain