『ピンハネ屋』と呼ばれて

株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰

研修・福利厚生その7『まとめ』

令和/RSTC

研修・福利厚生その6『刺激』

「人は一人では変われない」 「したい人10000人。始める人100人。続ける人1人。」

研修・福利厚生その5『副業』

リツアンは「副業OK」 まぁ、禁止にする必要はないですしね。ぜんぜんOKです。

研修・福利厚生その4『技術研修』

リツアンはエンジニアの派遣会社ですから、筋トレ、身だしなみ、教養以外にも、もちろん「技術研修」もおこないます。

研修・福利厚生その3『教養』

肉体改造され、身だしなみが整えば、次は「教養」です。

研修・福利厚生その2『身だしなみ』

肉体が改造されれば、次は服装です。 身に着けているモノを少し変えるだけで何故か自信が芽生えたりもします。

研修・福利厚生その1『肉体改造』

「人は見た目が9割」とよくいわれます。 少し大げさな気もしますが、方向性はあながち間違ってはないんじゃないでしょうか。

出戻りOK。何度でも再入社OK。

リツアンでは出戻りOKです。しかも、勤続年数のカウントがゼロに戻るのではなく、退職前の勤続年数は有効に生きています。

エントリーする前に弊社のエンジニアへまずはご相談を!

弊社のエンジニアはブログやTwitterなどでリツアンを紹介してくれています。もし弊社にご興味を持った方がいらっしゃいましたら、彼らにコンタクトをとってみて下さい。

「終身雇用守るのは難しい」トヨタ社長が”限界”発言

トヨタ自動車ですら終身雇用が難しいとのニュースがありました。

派遣のマージン率を0%にしました(勤続10年目から)

リツアンは、勤続10年目以降のエンジニアから派遣マージンをやめました。

リツアンSTCが「やりたいこと」(理念、使命、社会貢献)のまとめ

リツアンSTCの「やりたいこと」(理念、使命、社会貢献)にていての「まとめ」

リツアンSTCが「やりたいこと」(理念、使命、社会貢献について)

リツアンSTCが「やりたいこと」(理念、使命、社会貢献について)

東京オフィスを移転しました

東京オフィスを移転しました。

2017年の抱負

2017年、スタートしました。 「踏み台」 2017年のリツアンコンセプトはこれでいきます。

人工知能が雇用を奪うって本当?

鈴木瑞人君からの寄稿です! 東京大学大学院 新領域創成科学研究科 博士課程1年 一般社団法人Bizjapan

リツアンブログ!共同掲載について!

鈴木瑞人君からの寄稿です! 東京大学大学院 新領域創成科学研究科 博士課程1年 一般社団法人Bizjapan

妊婦さんと仕事!【産休】について

妊婦さんと仕事!第三弾!今日は、産休や産休中の給料についてご説明させて頂きます。 産休ってなに? 産休とは、法律的には「産前・産後休業」といいます。 (1)産前休業 出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)から、「請求」すれば取得で…

妊婦さんと仕事!【職場での法律】

妊婦さんと仕事!第二弾!今日は、妊婦さんが安心して働けるよう決めれれている法律やルールについてご説明します! 妊婦さんに危険で有害な仕事をやらせることはできません 労働基準法の第62条(危険有害業務の就業制限)では、妊婦さんに「重たいもの」を…

妊婦さんと仕事!【健康診査】について

この頃、リツアンのベビーブームといいますか妊娠、出産の話題が多い。先日もある女性エンジニアが妊娠したとの嬉しい知らせを聞きました。なので今日から数回にわたり、妊婦さんと仕事、妊婦さんに関わる法律などを説明していきたいと思います。 ただ残念な…

派遣だけじゃない!リツアンはモノづくりにも挑戦!!

リツアンは、いまモノづくりの分野へも挑戦中です。 「曲がる回路」、「ペンで電子回路を描く」技術でTechCrunch Tokyo2014で優勝したAgIC株式会社さまのサンプル品の製造のお手伝いをさせて頂いております。現在、AgICの技術は様々な分野で注目を集めていま…

住民税の特別徴収について

筆不精な私にかわり、弊社の総務部、田中さんが「住民税」について社内ブログを書いてくれたので、それを本日は転載させて頂きます。 【総務部より】住民税の給与天引きについて | リツアンSTC お疲れさまです、総務の田中です。だいぶ日中暑くなってきまし…

派遣社員の平均年収を調べてみました

今回は、派遣社員の職種別の平均年収について調べてみました。資料は、厚生労働省『平成26年度 労働者派遣事業報告書』を使います。この事業報告書には、全国の派遣社員の平均賃金が職種別で掲載されています。この平均賃金から平均年収を計算してみました。…

派遣マージン率などの月次報告(2016年4月度)

ちなみに過去データはこちら(昨年度の実績報告まとめ) 当月度の平均派遣料金、派遣賃金、マージン率、還元率及び頂いております利益額について報告させて頂きます。尚、こちらのデータは弊社のエンジニア部門で勤務させて頂いている方の平均値です。また、…

データサイエンス講習会のご案内

弊社のエンジニア及び弊社の応募者、学生、一般社会人向けの講習会をご案内させて頂きます。6月21日(土)に東京大学機械学習勉強会(一般社団法人Biz Japan)と共同でデータサイエンス勉強会を開催いたします。今回の講習もその内容だけではく都内の大学生…

沖縄プロジェクトについて

今日、沖縄出張から帰ってきました。今回の出張の目的は、いま進めているリツアンと沖縄の派遣会社ヒューマンサポートとのタイアップ企画についての打ち合わせのため。下記の記事でも少し触れていますが、現在、リツアンとヒューマンサポートで組んで沖縄県…

派遣社員から正社員登用への案件が増加中です

6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてき…

派遣マージン率などの月次報告(2016年3月度)

ちなみに過去データはこちら(昨年度の実績報告まとめ) 当月度の平均派遣料金、派遣賃金、マージン率、還元率及び頂いております利益額について報告させて頂きます。尚、こちらのデータは弊社のエンジニア部門で勤務させて頂いている方の平均値です。また、…

派遣マージン率などの月次報告(2016年2月度)

ちなみに過去データはこちら(昨年度の実績報告まとめ) 当月度の平均派遣料金、派遣賃金、マージン率、還元率及び頂いております利益額について報告させて頂きます。尚、こちらのデータは弊社のエンジニア部門で勤務させて頂いている方の平均値です。また、…

派遣社員にとってボーナス制度は危険です(2)

前回の記事に続き、ボーナスはデメリットが大きい制度なのです。 rstc928.hateblo.jp 例えば、ボーナスがない技術系派遣会社「A社」とボーナスがある「B社」を比較すればわかりやすいかと思います。 条件は、A社、B社ともに派遣料金は4,000円/1h、残業時…