『ピンハネ屋』と呼ばれて

株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰

ブログを変更致しました

https://note.com/rstc_nonaka 弊社のホームページを変更したことに伴い、ブログを変更致しました。 今後ともよろしくお願いいたします。

【お勧めする理由】SES・派遣社員から客先正社員へ

企業もエンジニアも平等にメリットを享受できる。SES・派遣社員から客先正社員へ。

リツアンを使って就活&転職

本来の派遣は臨時的働き方。IT派遣と呼ばれるSESも、それは同様。SESや派遣を次へのステップとして活用してほしい。つまり、転職の手段としてリツアンを使ってほしい。

エンジニアの未来像について

SESや派遣会社は。これまで働いてくれているエンジニアの「この先の出口」を提案してこなかった。リツアンは❶フリーランス、❷クライアントとへの正社員登用、この2つを「この先の出口」として提案する。

SESや派遣はボーナスがないほうがいい。それをおすすめする理由。

SESや派遣で働く方には賞与制度は、おすすめいたしません。賞与について、自分なりの意見をまとました。

高還元率のSESについて。

SESが言う還元率は「給料支払率」ではありません。還元率の中には、社会保険料の事業主負担分や労務費などいろいろな経費が含まれております。還元率と聞けば、多くの人が単価に対する給料の支払率だと認識しております。SESは、労働者に対して誤解を生むよ…

フリーランスには手厳しい社会保険制度!!

会社員は守られている!

新しい採用方法(SYS採用)導入のお知らせ

SYS採用(seek and you shall find)はじめます

派遣会社のリツアンSTCと呼ばれるのがもう嫌だ

先日、内勤社員の数名と都内で働くエンジニアさんと飲みに行ったときの話です。 その席で、内勤社員の一人がこんな話を切り出してきました。 彼の言葉を要約するとこんな感じです。 ●「リツアンって派遣会社っていっているけど、やっていることは『派遣』の…

駄菓子屋『横さんち』Tシャツ&リツアンさよならマージンTシャツ

Tシャツが完成

6月29日 筋トレ研修&しゃぶしゃぶ@静岡

「筋トレ研修と飲み会@静岡」筋トレしても酒をあびるほど飲んだら意味ねぇ~だろうと毎回思うのですが。

リツアンの利益の使い道

会社の利益をいくら蓄えとけばいいか、わからない。

リツアンのデメリットさらけ出します

昨日、内勤社員と皆んなでわいわい飲んでて、内勤メンバーのひとりが最近、ブログやツイッターでリツアンの熱量ハンパじゃなく、いい面ばかり強調され、リツアンのダメな未熟なとこもちゃんと公開しなければと。マージンをオープンにしてるので、デメリット…

リツアンSTCが「やりたいこと」(理念、使命、社会貢献について)by杉山くん要約

ファシリテーターの杉山大樹くんより。先日の僕の『リツアンSTCが「やりたいこと」(理念、使命、社会貢献について)』のブログ記事が あまりにも長くて読むのに疲れるということで、彼が上手に要約してくれました。ありがとう。

【ご報告】5/19(日)「教養研修」を行いました

世界で活躍する音楽家・木許裕介氏による教養研修&BBQの様子です。

『駄菓子屋プロジェクト』 子どもたちへのメッセージ

駄菓子屋プロジェクトについて、横さんから子どもたちへのメッセージです。

『駄菓子屋プロジェクト』 障がいを持つ方へのメッセージ

駄菓子屋プロジェクトについて、横さんから障がいを持つ方へのメッセージです。

『駄菓子屋プロジェクト』の趣旨について

駄菓子屋プロジェクトについて、横さんから皆さまへのメッセージです。

『障がい者雇用』について

リツアンSTCが考える「障がい者雇用」のあり方について。

研修・福利厚生その7『まとめ』

令和/RSTC

研修・福利厚生その6『刺激』

「人は一人では変われない」 「したい人10000人。始める人100人。続ける人1人。」

研修・福利厚生その5『副業』

リツアンは「副業OK」 まぁ、禁止にする必要はないですしね。ぜんぜんOKです。

研修・福利厚生その4『技術研修』

リツアンはエンジニアの派遣会社ですから、筋トレ、身だしなみ、教養以外にも、もちろん「技術研修」もおこないます。

研修・福利厚生その3『教養』

肉体改造され、身だしなみが整えば、次は「教養」です。

研修・福利厚生その2『身だしなみ』

肉体が改造されれば、次は服装です。 身に着けているモノを少し変えるだけで何故か自信が芽生えたりもします。

研修・福利厚生その1『肉体改造』

「人は見た目が9割」とよくいわれます。 少し大げさな気もしますが、方向性はあながち間違ってはないんじゃないでしょうか。

出戻りOK。何度でも再入社OK。

リツアンでは出戻りOKです。しかも、勤続年数のカウントがゼロに戻るのではなく、退職前の勤続年数は有効に生きています。

エントリーする前に弊社のエンジニアへまずはご相談を!

弊社のエンジニアはブログやTwitterなどでリツアンを紹介してくれています。もし弊社にご興味を持った方がいらっしゃいましたら、彼らにコンタクトをとってみて下さい。

「終身雇用守るのは難しい」トヨタ社長が”限界”発言

トヨタ自動車ですら終身雇用が難しいとのニュースがありました。

派遣のマージン率を0%にしました(勤続10年目から)

リツアンは、勤続10年目以降のエンジニアから派遣マージンをやめました。