派遣社員から正社員登用への案件が増加中です

6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてき…

派遣マージン率などの月次報告（2016年3月度）

ちなみに過去データはこちら（昨年度の実績報告まとめ）当月度の平均派遣料金、派遣賃金、マージン率、還元率及び頂いております利益額について報告させて頂きます。尚、こちらのデータは弊社のエンジニア部門で勤務させて頂いている方の平均値です。また、…

前回の記事に続き、ボーナスはデメリットが大きい制度なのです。 rstc928.hateblo.jp 例えば、ボーナスがない技術系派遣会社「A社」とボーナスがある「B社」を比較すればわかりやすいかと思います。条件は、A社、B社ともに派遣料金は4,000円／１ｈ、残業時…

最近、応募者の方からリツアンにはボーナスはないのと聞かれますが・・・残念ながらリツアンにはボーナスはありません。確かに夏や冬のボーナス時期を向かえるとボーナスが欲しいなと思われるかもしれませんがボーナスは危険ですよ。特に派遣で働く場合は…

最近、プロフェショナル契約（以下、プロ契）についての問合せが多いのでブログでも簡単に説明させて頂きます。プロ契移行への資格についてプロ契とは、入社4年目以降から適用になる弊社独自の給与規定です。プロ契に移行する基準は以下の２つをクリアーし…

先日、日刊工業新聞の井水社長を囲む会に参加させて頂きました。この会は、地元の製造業の経営者の方々が主催したもので参加者は「産業人クラブ」の会員のみなさん。「産業人クラブ」とは、中堅・中小企業の経営者、経営層で構成され、相互の親睦と経営者と…

リツアンのような後発の派遣会社では、大手の派遣会社のような充実した研修設備を持つことはできません。もちろん将来的には充実していかなければならないけれど・・・現実的にはなかなか。ただ、在籍下さるエンジニアの方にはスキルアップの機会は当然必要…