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『ピンハネ屋』と呼ばれて

株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰

こんな動画をつくりました。10年間で1500万円の所得格差!

www.youtube.com

 

先日、株式会社LOCUSさんにお願いしてこんな動画を制作してもらいました。

www.locus-inc.co.jp

動画は『10年間で1500万円の所得格差』をテーマにインフォグラフィックを活用し、マージン率の説明を分かりやすく表現しました。またテンポの良い音楽と動きを用いて、最後まで視聴してもらえるように工夫をしてもらいました。ぜひご覧ください。

 

また、10年間で1500万円の所得格差の根拠となるデータは以下のとおりです。まずエンジニア派遣の全国の平均マージン率を平成24年度労働者派遣事業報告書から求めました。

 

rstc928.hateblo.jp

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全国平均を求める分野をソフトウエア、機械設計、研究開発の3つに絞りマージン率の平均を計算いたしました。3分野平均のマージン率は39.1%でした。これに対してリツアンの時給制マージン率は29.4%、プロフェッショナル契約では19.1%です。計算式などはこちらのExcelファイルをご覧ください。

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 以上のように『10年間で1500万円もの所得格差』がうまれます。同じ職場の同じ仕事をしていても派遣会社からの評価が違うだけでこんなにも給料に格差がうまれます。転職に悩んでいるならお気軽にご一報ください。リツアンは、あなたを正当に評価致します。

 

①リツアンの給料規定を知りたい方はこちらの記事から

 派遣社員の給料明細をお見せします。 - 『ピンハネ屋』と呼ばれて

こんな動画をつくりました。10年間で1500万円の所得格差! - 『ピンハネ屋』と呼ばれ

②リツアンが目指している理想の派遣会社を知りたい方はこちの記事から

僕が派遣会社を設立した理由 - 『ピンハネ屋』と呼ばれて

リツアンが目指す理想的なエンジニア派遣会社とは? - 『ピンハネ屋』と呼ばれて

リツアンはなぜ?内勤社員が少ないの? - 『ピンハネ屋』と呼ばれて

セルフ式ガソリンスタンドのような派遣会社 - 『ピンハネ屋』と呼ばれて

 

③派遣社員として働いている方には覚えておいて欲しい記事はこちらから

ぜひ覚えておいてほしい傷病手当金という保障制度 - 『ピンハネ屋』と呼ばれて

エンジニアの派遣社員は断然、時給のほうが得! - 『ピンハネ屋』と呼ばれて

 

【特設】なぜか?マニ―パッキャオ!

マニー・パッキャオとランチ&ディナー - 『ピンハネ屋』と呼ばれて

 

 ④動画でリツアンを知りたい方はこちらから

下記はリツアンのPR動画です。お時間がある方はぜひご覧ください!

        www.youtube.com

 

⑤漫画でリツアンを知りたい方はこちらから

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【お願い事】リツアンはエンジニアを募集しております。リツアンは他人行儀の事務的な会社ではございません。ぼく自身、こんな感じなので→「「愛されるダメ人間」と、「単にダメな人」の5つの違い : まだ東京で消耗してるの?」m(__)m 

なので現職にお悩みの方、将来に不安がある方、ぜひお気軽にお問合せ下さい。面接という堅苦しいもんのではなく、一緒にワイワイお酒を飲んで語り合うのでもOK。もちろんウーロン茶でもOK。

とにかくリツアンは多くの方々と知り合い、人それぞれに会った働き方を立案していきたいと思っております。ご興味がある方、時間がある方は、もしよろしければ一度、弊社のホームページを訪れてみて下さい。皆さまからのご連絡をお待ち申し上げております。

 

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