特定派遣で働いている方のなかには月給制の方も多いかと思います。ここでいう月給制とはボーナスがある給料形態をさします。夏と冬にボーナスがあるからお得感があるかもしれませんが、派遣社員で働いているなら断然時給制のほうがお得なのです。
転職に際して時給制はイヤ、ボーナスがほしいからと考えている方はぜひご検討ください。
給料の支払い形態が時給制でも月給制でもどちらでもよいという条件で年収４００万円を提示されたと仮定します。年収が４００万円なので時給制でも月給制も同じようにみますが、ここに落とし穴があるのです。
たとえば月給制の夏と冬にボーナスがある場合は、提示額の４００万円からボーナス分が引かれたものが毎月のお給料になります。夏と冬にそれぞれ50万円づつボーナスが支給されたとすれば給料の内訳は、基本給２５万円×１２ヵ月＋夏冬賞与５０万円×２回＝年収４００万円という計算式になります。月給制の何が損しているかというと残業などの時間外労働の賃金を損しているのです。
なぜなら残業手当は、基本給をもとに計算されるからです。
年収４００万でも基本給が２５万円なら残業手当は１９５３円しかありません。
ex）250,000円÷160ｈ（労働1日に8ｈ×出勤月に20日）×1.25＝１９５３円
いっぽう時給制の場合は年収４００万円から残業手当を求めるため２６０４円になります。
ex)4,000,000円÷12ヵ月÷160h×1.25＝２６０４円
月給制の時間外労働単価１９５３円と時給制の２６０４円の６５１円の差はバカにできず仮に残業を毎月３０時間したとすると月収で２万円近く、年収では２４万円と１ヶ月の給料分を損する結果になってしまいます。
ですのでボーナスがあるから月給制じゃなきゃイヤと考えている方は、ぜひ長期的な視点で年収を考えてみるようにして下さい。
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とにかくリツアンは多くの方々と知り合い、人それぞれに会った働き方を立案していきたいと思っております。ご興味がある方、時間がある方は、もしよろしければ一度、弊社のホームページを訪れてみて下さい。皆さまからのご連絡をお待ち申し上げております。
